江西省女职工劳动保护特别规定(省政府令第226号) 发布时间,计生审核一直是申请入户广州的一大难题

江西省女职工劳动保护特别规定(省政府令第226号) 发布时间:2017-05-25
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因为需要提交很多资料、过程繁杂,计生审核一直是申请入户广州的一大难题。如今,这种情况已改变。5月25日,广州市发展和改革委员会及广州市卫生和计生委员会发文表示,不再将符合计划生育政策作为入户广州市的前置条件。从6月1日起,申请者不需提交计生相关证明材料,有关违反计生政策的审核处理,由卫生计生部门根据有关规定及迁入户人员的具体情况施行。

江西省人民政府令

过去

第226号

计生审核“需要跑很多个部门”

《江西省女职工劳动保护特别规定》已经2017年5月12日省人民政府第80次常务会议审议通过,现予公布,自2017年7月1日起施行。

2017年2月16日,广州政府网对2016年广州市积分制入户6001名拟入户人员名单进行了公示,名单显示,网上申报期间注册人数超过2.4万人,1.11万人成功通过预审。也就是说,约有5000名申请人没有获得入户资格,其中就有人因为不符合计生政策而被排除在公示名单之外。

省长刘奇

新快报记者了解到,市来穗人员服务管理局在公示期间收到了关于个别申请人违反计划生育政策等方面的举报并核查属实,根据《广州市积分制入户管理办法实施细则》的规定,取消了他们的入户资格。

2017年5月19日

2013年成功办理积分入户的陈先生在接受新快报记者采访时说,在办理入户申请的过程中,计生审核时间跨度最长,涉及部门最多,审核也最严格,需要在申请者夫妻双方户口所在地的计生部门办理,然后再到迁入地的居委会写证明,居委会还要查验女方的孕检记录。

江西省女职工劳动保护特别规定

陈先生说,在去居委会出证明时,他和妻子携带了双方户籍所在地计生部门已经盖章的计划生育审核表2份、女方计生证、男方流动人口婚育证明、申请人身份证、双方结婚证、房产证、小孩准生证、医学出生证明、申请人居住证、双方及小孩的户口本等证件的原件和复印件,然后提交到街道计生办审核,这个过程需要5个工作日。“需要跑很多个部门,还得抽时间返回夫妻双方户籍地办理,让人身心疲惫。”陈先生说。

第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,根据国务院《女职工劳动保护特别规定》以及有关法律、法规,结合本省实际,制定本规定。

如今

第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。

由审核部门告知计划生育政策

第三条用人单位应当根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点,建立健全女职工劳动保护和安全生产制度,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训,依法开展女职工劳动保护工作。

新快报记者了解到,考虑到像陈先生这样的申请者回原籍办理计生证明所需时间较长,部分申请者因未能在规定时限前递交所有申请资料而丧失入户资格,2015年8月,广州市来穗局就宣布将广州积分入户计生证明提交时限放宽一个月。去年推进“互联网+政务服务”以后,申办流程和需提交的申请材料进一步简化,申请者未违反计划生育证策可直接在居住地街(镇)计生部门办理,不再需要回原户籍地办理。

第四条用人单位应当在与女职工订立劳动合同或者聘用合同时,以书面形式告知本单位属于女职工禁忌从事劳动范围的岗位。

5月25日,广州市发改委发布《广州市发展改革委市卫生计生委关于不再将符合计划生育政策作为入户我市前置条件的通知》。新快报记者于昨日在市发改委官网看到,这份通知称,自6月1日起,各迁入户审核部门对申请入户广州市人员,不再要求其提交计划生育相关证明材料,但需明确告知迁入户人员应执行现行的计划生育政策,如有违反应自觉接受处理。有关违反计划生育政策的审核处理,由卫生计生部门根据有关规定及迁入户人员的具体情况施行。

劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议中,应当明确约定女职工劳动保护的内容。

第五条用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容。

劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的,劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满,但是女职工本人要求解除合同的除外。

第六条女职工人数达到用人单位职工总人数10%以上的,参加集体合同协商代表中应当有女职工代表。签订的集体合同应当明确女职工劳动保护的内容。未签订集体合同的用人单位,经平等协商,可以与工会依法签订女职工权益保护的专项集体合同。

在县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表依法订立区域性、行业性女职工权益保护专项集体合同。

第七条用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳对其实施下列行为:

降低其工资和福利待遇;

限制其晋职晋级、评奖、评定专业技术职称

予以辞退;

解除劳动合同或者聘用合同。

第八条对从事低温、冷水、野外流动、建筑作业和三级以上高处作业、三级以上体力劳动强度作业的女职工,用人单位在其月经期间应当调整安排其他劳动或者安排休息二至三天。在月经期休息期间,工资和福利待遇不变。

其他工种的女职工在月经期间坚持劳动有困难的,用人单位应当给予照顾。

第九条用人单位应当对在职女职工按照每人每月不低于三十元的标准发放经期护理费或者护理用品,机关事业单位按照现行负担政策列支,企业可以在职工福利费中列支。经期护理费的标准由省人力资源和社会保障部门会同有关部门根据本省经济发展状况和居民生活水平适时作出调整。

第十条用人单位应当给予孕期女职工下列劳动保护:

不安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动;

在孕期不能适应原劳动的,根据医疗机构的证明,用人单位应当予以减轻劳动量;或者经本人提出,为其安排其他能够适应的劳动岗位;

对怀孕不满三个月且妊娠反应严重,或者怀孕七个月以上的,用人单位不得延长其劳动时间、不安排夜班劳动,并根据其工作性质和劳动强度安排每天不少于半个小时的工间休息时间;有劳动定额的,减轻相应的劳动量;

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

第十一条女职工有先兆流产症状或者有习惯性流产史,本人提出保胎休息的,用人单位应当根据医疗机构证明和单位实际情况适当安排。

女职工有先兆流产症状,根据医疗机构证明,需保胎休息三个月以上的,其休息期间的工资可以按工资的百分之七十至百分之百发给;有习惯性流产史的,经医疗机构证明,其保胎休息期间的工资按工资的百分之百计发。

第十二条女职工生育或者妊娠终止,用人单位应当给予下列劳动保护:

正常分娩的,休产假九十八天,其中产前可以休假十五天;

符合《江西省人口与计划生育条例》规定生育的夫妻,除享受前项规定的假期外,增加产假六十天;

难产或者实施剖宫产手术分娩的,增加产假十五天;

生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天;

怀孕不满三个月流产的,休产假二十五天;

怀孕满三个月不满七个月流产的,休产假四十二天;

怀孕满七个月以上妊娠终止的,休产假九十八天。

第十三条女职工产假期间的生育津贴,对已参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前十二个月平均工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位按照生育保险规定和标准支付。

第十四条女职工产假期满,经本人申请,用人单位批准,可以请假至婴儿满一周岁,请假期间的待遇由双方协商确定。产假期满上班的,用人单位应当给予一至二周的适应时间。

第十五条对哺乳未满一周岁婴儿的女职工,用人单位应当给予下列劳动保护:

不得延长其劳动时间,不安排其夜班劳动;

有劳动定额的,减轻相应的劳动量;

在每天的劳动时间内为其安排一小时哺乳时间;生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间;

不得安排哺乳期禁忌从事的劳动。

前款规定的哺乳时间可以一次使用,也可以分开使用。哺乳时间计入劳动时间。

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