这个孩子如果生下来,陕西省政府日前提出将从2013年起在全省强力推行带薪休假制度

为了大儿子的独生子女证,一对狠心的父母竟然将自己出生仅10天的小儿子卖掉了。

针对带薪休假制度长期“只闻楼梯响,不见人下来”的现状,陕西省政府日前提出将从2013年起在全省强力推行带薪休假制度,这一消息再次引发了对带薪休假这一话题的关注。

31岁的贵州籍男子蒋某和23岁的贵州籍女子张某在乐清市虹桥镇打工时相识并结婚,2009年两人生了一个儿子,后被送去老家抚养。

记者调查发现,虽获强力推动但带薪休假在现实中仍需进一步破解“执行难”困局。

今年,张某发现自己意外怀孕2个月,但夫妻俩并没有很在意。

带薪休假获强力推进

当张某怀孕第5个月时,老家来电话,要查妇检证,她才说了怀孕的事。长辈说,这个孩子如果生下来,大儿子就不能办理独生子女证了,而且如果给这个孩子办户口还得罚款,想到这些,夫妻二人有些为难,因为有个独生子女证,政策上有很多照顾。

10月29日,陕西省政府常务会议审议并原则通过了《陕西省人民政府关于进一步落实带薪年休假制度的意见》,会议还明确陕西省将从2013年起全面落实职工带薪休假制度。

正当夫妻俩左右为难时,蒋某提议把孩子生下来送人换取点生活费。“如果是女孩,拿个几千块过来,如果是男孩,拿个几万过来。”

按照陕西省新出台的规定,陕西省机关、团体、企事业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作的职工连续工作满12个月以上的,应当享受带薪休假。职工在年休假期间,享受与正常工作期间相同的工资收入。如单位不安排职工年休假或休假天数少于应休天数,单位应按照其日工资收入(除加班费外的全部工资性收入)的300%支付工资报酬。

对于丈夫的提议,张某默许了。

为确保带薪休假制度落到实处,陕西省政府要求各单位须从2013年初开始安排职工轮流休假,做好全年职工休假计划工作,并需报人力资源社会保障部门备案。陕西省各级人力资源社会保障部门将会同有关部门每年至少开展一次专项检查,对未按规定安排职工年休假且不给予年休假工资报酬的单位将责令整改。对年休假制度执行不力和落实不好的,将按照条例规定追究单位领导的责任。

10月22日,孩子出生了。蒋某通过介绍人找到了一家买主,对方一口答应了他提出的4万元的价格。

陕西省社会科学院副研究员尹小俊表示,陕西这一政策的出台,是地方政府进一步落实国家有关法律法规的举措,也是对公众诉求的有效回应。强力落实带薪休假制度,除了能够保障普通劳动者的利益之外,也为用人单位敲响了警钟,督促其重视维护劳动者的休假权益。

这个孩子如果生下来,陕西省政府日前提出将从2013年起在全省强力推行带薪休假制度。介绍人说,买孩子的是乐清本地人,不能生育。

好政策遭遇“执行难”

蒋某觉得把孩子给他们还是放心的,在对方过来接孩子的时候,为了图吉利,他多要了8元,总共是40008元。

带薪休假作为一项人性化政策,长期以来在我国一直遭遇执行难。陕西省强力推行带薪休假在网上并不被看好。有网民悲观地表示:这一政策将难以落实,即使执行也会“虎头蛇尾”。一位网民说,自己在一家运输集团工作,单位1个月只放5天假,连法定节假日都无法正常休息,更别提带薪休假了。

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